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“求职大工人”工作坊活动成功举办-大连理工新闻网

作者:admin 来源:未知 更新日期:2019-06-05 浏览次数:

  “求职大工人”工作坊活动成功举办-大连理工新闻网
“求职大工人”工作坊活动成功举办 来源:招生就业处 时间:2012-05-03 09:30 4月27日晚,我校职业规划与就业协会在科技园第一洽谈室成功举办“求职大工人”工作坊——“群面”技巧训练。腾讯无线大连研发中心人力资源部经理于冰先生作为点评嘉宾受邀出席活动。 “群面”,又称“无领导小组讨论”,是用人单位广泛选用的招聘方式之一,越来越受到企业和学生的重视。为提高我校学生的求职“群面”水平,校职业规划与就业协会持续开展“群面”技巧训练活动。本次活动中,共有来自不同学部、学院的8位同学参与训练,30余位学生观摩。训练中,八位选手埋头认真思索,构思发言提纲,各抒己见。其中2号选手沉稳适中的语速、面带微笑的自信,4号选手表达自己观点时先对前面同学的发言表示赞许等细节都让人印象深刻。在随后的25分钟讨论时间内,6号选手首先注意到时间问题,提醒大家注意发言简洁。最后,5号选手“毛遂自荐”担当小组的总结发言代表,完成了小组汇报。 训练结束后,于冰先生细心讲授了“无领导小组讨论”的面试技巧,并针对每个人的表现给予自己中肯的点评和意见。他说,在职场面试中,HR试图通过“群面”的方式在海量的面试者中比较直接、高效地初步筛选出适合企业的人才,因此,如何给人留下深刻的印象,让人感觉到其思想、气质等与公司文化的契合度是最关键的问题。 他强调,在面试中你要想脱颖而出,就一定要努力引起HR的注意,可以通过你在发言时语调、语速的把握,新颖的观点、条理清晰的表达以及眼神、肢体等非语言的交流等方面来实现。在表达自己的想法时,既不要慢慢吞吞,也不能语速过快,最好调控在面试人员能够接受你传达出来的信息,又不至于让自己逻辑混乱的状态,最忌讳的是“没有想法”,表达观点是面试官了解你的机会,要珍惜并最大化的利用才能展现自己。在非语言交流方面,可以通过目光注视面试人员并附加一些手势等方式,与对方形成互动。同时,于冰老师也指出,表现的机会越多,自己出现的错误可能也就越多。要拿捏好这一点,不仅需要在具体情况下控制好自己的发言数量,还要有较强的逻辑思维,要在紧张的氛围中冷静把握自己的情绪。于冰老师坦诚地说,在群面中面试官的着眼之处更多的在于选手的表达,以及其后展现出的选手的应变能力、交际能力以及自信度等内在品质,而其观点的实质内容则相对次之。另外,他还强调在面试中要注意与其他参面者的交流,适当地表达对他人想法的赞许,也是良好的人际沟通技巧,在面试中可以让整体形成更友好的互动氛围,有利于讨论的进行。 面试点评结束后,在场同学纷纷向于冰老师请教自己对于面试、就业选择等方面的疑惑,他都给予了认真细致的解答。他建议,在选择工作时一定要理性慎重,不要轻易放弃自己四年的所学,要善于捕捉信息,多与同专业毕业生交流,具体了解岗位、公司是否适合自己,在面试受挫时要积极应对,敢于承认自己的不足亦是企业看重的一种品质,还要学会努力争取,坚持不懈也可能会让HR眼前一亮。 整个活动持续了近两个小时,于冰先生以多年的人力资源工作经验传道解惑,让在场学生对于面试、求职等方面有了更多的认识,受益匪浅。 (校职业规划与就业协会 王晓雪 杨绍凯 张海坤)

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